Face à l’Exode, l’Engagement : Deux Jeunes Leaders au Service de la Résilience Communautaire
Dans un contexte sociopolitique instable, où l’insécurité généralisée, le chômage et la précarité poussent de nombreux jeunes professionnels et intellectuels haïtiens à chercher un avenir ailleurs, un noyau de jeunes décide de rester, de résister et, surtout, d’agir. Leur mission : renforcer la capacité des communautés à faire face aux catastrophes naturelles et aux crises à répétition.
Parmi eux se distinguent deux jeunes professionnels, Peterson Nordéus et Alex Philidor, tous deux rigoureusement formés en opérations de secours, en logistique d’intervention et en gestion des risques et désastres, par l’Union européenne et les sapeurs-pompiers du Chili, au bénéfice de la Direction Générale de la Protection Civile (DGPC). Ces deux acteurs techniques, dotés d’un leadership opérationnel reconnu, ont fait le choix conscient de rester sur le terrain et de s’engager activement dans la transmission de compétences aux jeunes des communes vulnérables.
Malgré la dégradation sécuritaire, ils parcourent régulièrement des zones à risque pour mener des activités de formation communautaire, de sensibilisation, de simulation et de préparation aux catastrophes. Ils incarnent la stratégie du « local first responder », fondée sur l’idée que les premiers intervenants sont les membres mêmes des communautés exposées. Leur approche s’articule autour des quatre piliers du cadre de Sendai : prévention, préparation, réponse et relèvement.
Leur engagement témoigne d’une résilience personnelle remarquable, mais aussi d’une vision stratégique qui place le capital humain local au cœur de tout système efficace de gestion des risques. En formant d’autres jeunes dans des zones reculées ou exposées, Peterson et Alex contribuent à bâtir des cellules communautaires capables d’intervenir avant, pendant et après les aléas.
À travers leur détermination, ils envoient un message clair : l’avenir du pays ne dépend pas uniquement de l’aide extérieure, mais surtout de la mobilisation de ses propres ressources humaines formées, engagées et ancrées dans leurs communautés.
